Contracte per la formació i l’aprenentatge

Es tracta d’un contracte que combina feina i formació, sent el seu objectiu la qualificació professional dels treballadors en alternança amb l’activitat laboral.

– Cost zero en les quotes a la Seguretat Social. Les Pymes tindran una reducció del Cost de la Seguretat Social en un 100%. En el cas d’aquelles empreses amb més de 250 treballadors, la deducció serà del 75%.
– La Formació es bonificarà deduint de les quotes a la Seguretat Social.
– Salari en proporció al temps de treball efectiu, 75% el 1r any i 85% el 2n i 3r any.
– Reducció de les quotes a la Seguretat Social quan decideixi transformar el contracte en indefinit per import de 1.500 € cada any durant els 3 primers, i 1.800 € en el cas de dones.

– Ocupació i formació, tot en un
– L’acció protectora de la Seguretat Social comprendrà totes les contingències, situacions protegibles i prestacions
– Dret a la Prestació per Atur
– Dret a la cobertura del Fons de Garantia Salarial

En general, aquest tipus de contracte està dirigit a persones amb edat compresa entre 16 i 25 anys. Ampliable fins als 30 anys mentre la taxa d’atur superi el 15%. En el cas de persones discapacitats no hi ha límit d’edat.

Des de la nova reforma laboral regulada en el RD 3/2012 de 11 de Febrer, no serà necessari que el treballador posseeixi títol de graduat en ESO, de manera que rebrà la formació necessària en funció a la seva qualificació professional i les necessitats de l’empresa, sempre que es correspongui amb l’activitat a desenvolupar.

Sense cap dubte, la retribució resultarà en proporció al temps de treball efectiu (75% el 1r any i 85% per al 2n i 3r any). Tot això en base al que estableix conveni col·lectiu, sense que en cap cas sigui inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu. S.M.I. 2012: 21,38 euros / dia o 641,40 euros / mes, el que equival a 481,05 € el primer any i 545,19 € els dos següents.

Pel que fa a la Seguretat Social, per a les petites i mitjanes empreses, sempre que el treballador estigui inscrit en l’oficina d’ocupació, la reducció de les quotes a la Seguretat Social serà del 100%. En el cas de no poder acollir-se a aquesta deducció, la quota a la Seguretat Social suposarà un import reduït de 96,88 € fixos al mes, independentment del que cobri el treballador.

Per a les empreses de més de 250 treballadors La reducció serà del 75%.

El cost de la formació serà de 215 euros mensuals durant el primer any (el que correspon a un 25% de la jornada laboral), i de 130 euros al mes durant els dos següents (15% de la jornada laboral). Aquests imports són bonificables mitjançant deduccions en les quotes a la Seguretat Social, per la qual cosa no suposen costos.

La durada mínima establerta serà de 1 any, amb un límit màxim de 3 anys. Pot modificar-se per conveni col·lectiu, sempre que el període mínim no resulti inferior a sis mesos ni la màxima superior a tres anys. En el cas d’haver concertat el contracte per una durada inferior a la màxima legal, podrà prorrogar-se fins per dues vegades, sense que la durada de cada pròrroga pugui ser inferior a sis mesos i sense que la durada total del contracte es excedeixi de la durada màxima.

Durant el 1r any la jornada laboral serà com a màxim del 75%, de manera que el temps dedicat a formació teòrica serà el 25%. A partir del 2n i 3r any, es dedicarà un 85% a treballar i un 15% a formació teòrica.

Les empreses poden celebrar tots els contractes per a la formació i l’aprenentatge estimin oportuns llevat que per conveni col·lectiu s’estableixi algun límit.

Si el treballador ha estat treballant en l’empresa en els últims dotze mesos no pot contractar sota aquesta modalitat per realitzar la mateixa activitat, però sí per a una altra diferent. En el cas d’haver treballat en la mateixa empresa menys de dotze mesos sí que pot contractar-ho per la mateixa activitat.

Un cop completat el període de formació l’alumne/a rep el seu Certificat de Formació Teòrica expedit pel Centre de Formació assignat i un Certificat de Formació Pràctica que emet l’empresa on ha desenvolupat la seva activitat laboral.

Sí, sempre que l’activitat a desenvolupar sigui diferent a la desenvolupada fins aquell moment.
També resulta interessant la seva transformació en indefinit doncs comporta bonificacions en les quotes a la Seguretat Social.

Aquelles empreses que, en finalitzar el contracte o les seves pròrrogues, transformin el contracte en indefinit, podran beneficiar-se durant un període de 3 anys d’una reducció en les quotes de la Seguretat Social de 1.500 € / any en el cas dels homes i 1.800 € / any en el cas de dones.

Independentment de si el teu fill/a conviu o no amb tu, si té menys de 30 anys, pots realitzar-li un contracte per compte d’altre amb una bonificació del 100% en les quotes a la Seguretat Social. En aquests casos, el treballador té dret a la prestació per desocupació sempre que:
– No convisqui amb el familiar
– Si conviu amb el familiar es valoraran dades que provin el temps treballat i cotització a la Seguretat Social (treball efectiu, modificació del règim d’afiliació, determinació de parentiu, etc.).